Phase 1 · Tag 3

Daily Website Run 2026-06-11

Zwei neue, strategisch unterschiedliche Website-Varianten plus optimierte Kopien vorhandener Artefakte im datierten Arbeitsordner.

AI-native Evidence GridUltra-modern, trust-first, neues Evidence-Grid-Feature Telegram-first CV CoachMobile-first, app-like, lokaler CTA-Konfigurator

Day 4 Feature · Human-in-the-loop

Freigabe-Cockpit für jede Bewerbung

topjobpilot.com bleibt Assistenz, nicht Autopilot: Die KI strukturiert CV, Anschreiben und Profilargumente, aber jede Bewerbung geht erst nach klarer Nutzerfreigabe weiter.

Neues UX-Feature

Ein Review-Panel bündelt Faktencheck, Tonalität, Rollenfit, Datenschutz-Hinweise und Exportstatus. Kritische Aussagen werden markiert, bevor ein PDF oder Bewerbungspaket entsteht.

1Dokumente prüfen und fehlende Angaben markierenReview

2Vorschläge an Rolle, Seniorität und DACH-Ton anpassenEntwurf

3Nutzerfreigabe vor Export oder Versand einholenGo nötig

Claim-Grenze: keine Jobgarantie, keine erfundenen Erfolgsquoten, keine automatische Bewerbung ohne ausdrückliches Go.

Tag 10 · Interview- & Freigabe-Protokoll

Rollenfokus

Zielrolle und Seniorität klar benennen, bevor CV und Anschreiben finalisiert werden.

Gehaltsrahmen

Erwartung sauber abgleichen, damit Unterlagen und Gesprächsführung konsistent bleiben.

Interview-Story

Eine glaubwürdige Kernlinie für Wechselmotiv, Wirkung und passende Rolle vorbereiten.

Export-Go

PDF oder Versand erst nach expliziter Nutzerfreigabe. Keine automatische Bewerbung ohne Go.