Tag 3 · Mobile-first

Der Bewerbungs-Check, der auf dem Smartphone verständlich bleibt.

Diese Variante testet topjobpilot.com als ruhigen, chatnahen Einstieg: kurze Fragen, klare Grenzen, schnelle Orientierung — ohne echte API-Calls und ohne automatische Bewerbung.

Mini-Check testenAblauf ansehen
Telegram-lesbarKeine JobgarantieKontrollierte KI-Unterstützung
Wofür brauchst du zuerst Klarheit?
CV für konkrete Zielrolle verbessern
Gut. topjobpilot trennt jetzt Fakten, Stil und Rollenpassung — du gibst alles selbst frei.
Empfohlener Einstieg: CV Klarheitsreport mit Rollenpassung und Faktencheck.
Neues Feature

CTA-Konfigurator statt Einheitsbutton.

Der Mini-Check hilft, den richtigen Startpunkt zu wählen. Er läuft komplett lokal im Browser, ohne externe Anfrage.

01

Ziel klären

CV, Profil, Anschreiben oder Paket.

02

Fakten trennen

Belegte Angaben bleiben getrennt von Vorschlägen.

03

Vorschläge prüfen

Jede Änderung bleibt nachvollziehbar.

04

Export freigeben

Keine automatische Bewerbung ohne aktives Go.

Stark für iPhone, Telegram und warme Erstkontakte.

Diese Richtung eignet sich, wenn der Einstieg schnell, freundlich und mobil wirken soll, ohne den Premium-Trust zu verlieren.

CV-Check anfragenZur Tagesübersicht
Day 4 Feature · Human-in-the-loop

Freigabe-Cockpit für jede Bewerbung

topjobpilot.com bleibt Assistenz, nicht Autopilot: Die KI strukturiert CV, Anschreiben und Profilargumente, aber jede Bewerbung geht erst nach klarer Nutzerfreigabe weiter.

Neues UX-Feature

Ein Review-Panel bündelt Faktencheck, Tonalität, Rollenfit, Datenschutz-Hinweise und Exportstatus. Kritische Aussagen werden markiert, bevor ein PDF oder Bewerbungspaket entsteht.

1Dokumente prüfen und fehlende Angaben markierenReview
2Vorschläge an Rolle, Seniorität und DACH-Ton anpassenEntwurf
3Nutzerfreigabe vor Export oder Versand einholenGo nötig

Claim-Grenze: keine Jobgarantie, keine erfundenen Erfolgsquoten, keine automatische Bewerbung ohne ausdrückliches Go.

Tag 10 · Interview- & Freigabe-Protokoll
Rollenfokus

Zielrolle und Seniorität klar benennen, bevor CV und Anschreiben finalisiert werden.

Gehaltsrahmen

Erwartung sauber abgleichen, damit Unterlagen und Gesprächsführung konsistent bleiben.

Interview-Story

Eine glaubwürdige Kernlinie für Wechselmotiv, Wirkung und passende Rolle vorbereiten.

Export-Go

PDF oder Versand erst nach expliziter Nutzerfreigabe. Keine automatische Bewerbung ohne Go.